ඉහළ වැටුපක්
බෙලෝන්හිදී, සේවකයින් තම සම වයසේ මිතුරන්ට වඩා ත්‍යාගශීලී වේතනයක් භුක්ති විඳිති.
සෞඛ්‍ය කටයුතු
බෙලෝන්හි වැඩ කිරීම සඳහා සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.
ගරු කරන්න.
අපි සියලුම සේවකයින්ට ද්‍රව්‍යමය හා අධ්‍යාත්මික වශයෙන් ගරු කරමු.
වෘත්තීය සංවර්ධනය
අපි අපගේ සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සංවර්ධනය අගය කරන අතර, ප්‍රගතිය සෑම සේවකයෙකුගේම පොදු ලුහුබැඳීමයි.
බඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තිය
අපි සැමවිටම අපගේ සේවකයින්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා අගය කර ආරක්ෂා කරන්නෙමු. අපි “මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිය”, “මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කොන්ත්‍රාත් නීතිය” සහ “මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ වෘත්තීය සමිති නීතිය” සහ අනෙකුත් අදාළ දේශීය නීතිවලට අනුකූල වෙමු, චීන රජය විසින් අනුමත කරන ලද ජාත්‍යන්තර සම්මුතීන් සහ රැකියා හැසිරීම නියාමනය කිරීම සඳහා සත්කාරක රටේ අදාළ නීති, රෙගුලාසි සහ පද්ධති අනුගමනය කරමු. සමාන හා වෙනස් කොට සැලකීම් නොකරන රැකියා ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන්න, සහ විවිධ ජාතීන්, ජාතීන්, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ආගමික විශ්වාසයන් සහ සංස්කෘතික පසුබිම්වල සේවකයින්ට සාධාරණව හා සාධාරණව සලකන්න. ළමා ශ්‍රමය සහ බලහත්කාර ශ්‍රමය ස්ථිරවම තුරන් කරන්න. අපි කාන්තාවන් සහ වාර්ගික සුළුතරයන්ගේ රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර කාන්තා සේවකයින්ට සමාන වේතනයක්, ප්‍රතිලාභ සහ වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා ගර්භණීභාවය, දරු ප්‍රසූතිය සහ කිරිදීම අතරතුර කාන්තා සේවකයින්ගේ නිවාඩු සඳහා නීති දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක කරන්නෙමු.
E-HR පද්ධතිය ක්‍රියාත්මක වේ
නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ සහ මානව සම්පත් නියමයන් තුළ ඩිජිටල් මෙහෙයුම් බෙලෝන්හි සෑම අස්සක් මුල්ලක් නෑරම ක්‍රියාත්මක වී ඇත. බුද්ධිමත් තොරතුරුකරණ ඉදිකිරීම් තේමාව සමඟින්, අපි සහයෝගී නිෂ්පාදන තත්‍ය කාලීන පද්ධති ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘති ශක්තිමත් කළෙමු, ඩොකින් සැලැස්ම අඛණ්ඩව ප්‍රශස්ත කළෙමු, සහ සම්මත පද්ධතිය වැඩිදියුණු කළෙමු, තොරතුරුකරණ පද්ධතිය සහ ව්‍යවසාය කළමනාකරණය අතර ඉහළ මට්ටමේ ගැලපීමක් සහ හොඳ සම්බන්ධීකරණයක් අත්කර ගත්තෙමු.
සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව
අපි සේවකයින්ගේ ජීවිත අගය කරන අතර ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යය හා ආරක්ෂාවට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන්නෙමු. සේවකයින්ට නිරෝගී ශරීරයක් සහ ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා අපි ප්‍රතිපත්ති සහ පියවර මාලාවක් හඳුන්වා දී සම්මත කර ඇත්තෙමු. ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යය ප්‍රවර්ධනය කරන වැඩ කරන පරිසරයක් සේවකයින්ට ලබා දීමට අපි උත්සාහ කරමු. අපි දිගුකාලීන ආරක්ෂක නිෂ්පාදන යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාකාරීව ප්‍රවර්ධනය කරන්නෙමු, උසස් ආරක්ෂක කළමනාකරණ ක්‍රම සහ ආරක්ෂක නිෂ්පාදන තාක්ෂණය අනුගමනය කරන්නෙමු, සහ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා බිම් මට්ටමේ වැඩ ආරක්ෂාව දැඩි ලෙස ශක්තිමත් කරන්නෙමු.
වෘත්තීය සෞඛ්‍යය
අපි "වෘත්තීය රෝග වැළැක්වීම සහ පාලනය පිළිබඳ මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය" දැඩි ලෙස පිළිපදින්නෙමු, ව්‍යවසායන්හි වෘත්තීය සෞඛ්‍ය කළමනාකරණය ප්‍රමිතිගත කරන්නෙමු, වෘත්තීය රෝග උපද්‍රව වැළැක්වීම සහ පාලනය ශක්තිමත් කරන්නෙමු, සහ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සහතික කරමු.
මානසික සෞඛ්‍යය
අපි සේවකයින්ගේ මානසික සෞඛ්‍යයට වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර, කාර්ය මණ්ඩල සුවය, නිවාඩු සහ අනෙකුත් පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීම දිගටම කරගෙන යන අතර, ධනාත්මක සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න ආකල්පයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට මඟ පෙන්වීම සඳහා සේවක සහාය සැලැස්ම (EAP) ක්‍රියාත්මක කරන්නෙමු.
සේවක ආරක්ෂාව
"සේවක ජීවිතය අන් සියල්ලටම වඩා වැදගත්" බව අපි අවධාරනය කරමු, ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන අධීක්ෂණ සහ කළමනාකරණ පද්ධතියක් සහ යාන්ත්‍රණයක් ස්ථාපිත කිරීම සහ සේවක ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා උසස් ආරක්ෂිත කළමනාකරණ ක්‍රම සහ ආරක්ෂිත නිෂ්පාදන තාක්ෂණය අනුගමනය කිරීම.
සේවක වර්ධනය
අපි සේවකයින්ගේ වර්ධනය සමාගමේ සංවර්ධනයේ පදනම ලෙස සලකමු, පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව සිදු කරන්නෙමු, වෘත්තීය සංවර්ධන නාලිකා අවහිර නොකරමු, ත්‍යාග සහ දිරිගැන්වීමේ යාන්ත්‍රණය වැඩිදියුණු කරමු, සේවක නිර්මාණශීලිත්වය උත්තේජනය කරමු, සහ පුද්ගලික වටිනාකම අවබෝධ කර ගනිමු.
අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව
අපි පුහුණු කඳවුරු සහ ජාල ගොඩනැගීම වැඩිදියුණු කිරීම, පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව සිදු කිරීම සහ සේවක වර්ධනය සහ සමාගම් සංවර්ධනය අතර ධනාත්මක අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වයක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
වෘත්තීය සංවර්ධනය
අපි සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සැලසුම් කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර ඔවුන්ගේ ආත්ම-වටිනාකම අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන අවකාශය පුළුල් කිරීමට උත්සාහ කරමු.
ත්‍යාග සහ දිරිගැන්වීම්
වැටුප් වැඩි කිරීම, වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ වෘත්තීය සංවර්ධන අවකාශයක් නිර්මාණය කිරීම වැනි විවිධ ආකාරවලින් අපි සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ සහ අභිප්‍රේරණය ලබා දෙන්නෙමු.